事例

これまでの採用活動はハローワーク求人が中心で応募者の確保に苦戦する中、高校生の採用開始時期に間に合わせるよう、速やかにホームページ制作会社を紹介、ページ割りやキャッチコピー等、掲載内容の作成サポートを行いました。

完成したホームページには、笑顔の社員や現場の写真を多用し、職場の雰囲気や実際の仕事が具体的にイメージできるよう工夫を凝らしました。

ハローワークの高卒者向け求人票を改訂し、アピールポイントを整理しました。

平均勤続年数の長さや、有給休暇が取りやすい環境など、働きやすさを打ち出し、合同企業説明会でのPRポイントとも連動させて、採用担当者が自信を持って自社PRに取り組めるよう工夫しました。

結果、会社説明会や合同企業説明会での求職者との接点が増え、また教育機関からの印象も好転したこともあり、およそ20年ぶりに高校生の内定者を出すことに成功しました。

ホームページリニューアルを機に自社求人ページを開設しました。

同時にハローワーク求人票の見直しを行いました。

・緑豊かな山に囲まれた環境で、温かい職員の方々と働ける安心感を事業所の特長として表現

・福利厚生の面では、有給休暇がとりやすい職場環境と、各種手当の充実等をPR

・仕事内容については、職場の雰囲気と実際の仕事が具体的にイメージ出来るよう工夫

　職場環境の良さ・働きやすさをアピールすることで、苦戦していたパート1名の採用が決定しました。

人事評価・考課者研修により、考課方法の見直しの必要性を改めて実感され、評価をする際に大切な「職場での面談回数を増やす」など、今後取組むべき課題が明確になったようです。

新入社員研修では「わかりやすかった」「第一印象の大切さを改めて考えることができました」「今後の仕事や日常でも活かしていこうと思いました」等の感想をいただきました。

グループワークを取り入れた実践型セミナーで、これから社会人になることについて考える時間を共有したことにより、同期同士の親交が深まったようです。

リーダー向け研修では「すぐにでも実践しなければならないことが学べた」「自分の発言や行動を振り返るよい機会となった」等の感想をいただきました。

前半は講義、後半はグループワーク等を通じて、課題を発見するきっかけになったようです。

求人票の内容を見直しました。

・「事業内容」や「会社の特長」を具体的に記載

・病院内託児所があることを記載し福利厚生の充実をアピール

・事前の施設見学ができることを記載

求人票の改定後、すぐに県外在住者(佐賀県へのUターン希望者から、応募があり、1名の採用実績に繋がりました。

・施設見学者の増加に伴い、求める人材との接点を持つ機会が増え、応募者数の増加に繋がるようになりました。

ハローワーク求人票は事業継承後の新社長の依頼によりサポートを開始しました。
求人票を改めて見直すことにより、多くの改善点がありました。

・昇給・賞与があるのに求人票には「なし」と記載があり修正

・休日が「会社カレンダーによる」との記載のみのため、具体的に記載

・基本給以外の支給手当の記載漏れがあったため具体的に記載

・社内制度変更により改善された働きやすさをアピール

特に他社にはない会社の強みをお持ちであるにもかかわらず、表現されていませんでした。このためPRできる項目を文章化し、求職者が将来性を感じ、安心して応募できるように工夫しました。